Entretien d’embauche en anglais : le vocabulaire à connaître

Réussir un entretien d’embauche en anglais, n’est pas seulement une question de grammaire. C’est avant tout un test de gestion du stress et de maîtrise du vocabulaire. Les candidats pensent avoir le niveau jusqu’au moment fatidique du fameux « Tell me about yourself ». Cette question anodine en apparence est en réalité le pire cauchemar des candidats croyant qu’il suffit juste de traduire ses pensées. Il faut maîtriser le vocabulaire réellement utilisé par les recruteurs aujourd’hui.

Mais alors, comment faire quand la pression monte ? Entre nous, la théorie c’est bien… mais la pratique c’est autre chose.

Pour un entretien réussi : parlez de votre expérience avec clarté et assurance

Expliquer votre savoir-faire ! C’est malheureusement à ce moment-là que tout dérape. Pourtant, vous vous êtes beaucoup entraîné. Vous avez même répété devant le miroir. Une fois la question posée « Can you walk me through your background? » dans votre esprit : le syndrome de la page blanche. Bilan ? Vous cherchez avec une pointe de panique vos mots, vous oubliez les bons verbes et vous vous perdez dans les détails inutiles.

Votre recruteur, lui, attend de vous une réponse claire, structurée et concrète. Bannissez la réponse type « catalogue de tâches ». Ce qu’il cherche ? À comprendre qui vous êtes, ce que vous savez faire et comment vous l’expliquez.

Voici quelques expressions à garder en tête pour vous expliquer en toute simplicité :

• « I’ve been working in [industry] for X years. » ;
• « I started my career as… » ;
• « My role involved… » ;
• « One of my key achievements was… ».

Ces phrases vous permettront de garder le fil et de montrer que vous savez parler de votre métier en anglais et sans stress.

Pour que votre discours « sonne pro », misez, en outre, sur les bons verbes : to manage (gérer), to lead (diriger), to support (accompagner), to develop (développer), to streamline (rationaliser), to solve (résoudre). Ils vous démarqueront vraiment des autres candidats.

Questions pièges : maîtrisez-les pour ne plus perdre vos moyens !

Les entretiens se ressemblent tous. Certaines questions reviennent donc régulièrement. Pourtant, elles continuent de déstabiliser les candidats. Certainement pas parce qu’elles sont difficiles. Non, simplement parce qu’elles demandent une réponse construite, fluide, sans tomber dans les banalités. En anglais, c’est un double défi : il faut trouver les bons mots, sans perdre le fil. Prenez, par exemple, le classique :

• « What are your strengths and weaknesses? « 

Le piège ici ? Être trop vague ou trop scolaire. Allez droit au but :

• « I’m very organised and I work well under pressure. « 
• « I have strong communication skills, both written and verbal. « 

Un autre incontournable :

• « Why do you want to work here? « 

Vous comptez répondre « Because it’s a great company ». Erreur. Vous risquez de donner l’impression d’avoir postulé sans vous être vraiment renseigné.

Mieux vaut répondre :

• « I’m impressed by your recent expansion in the renewable energy sector. I’d be excited to contribute to such forward-thinking projects. »

Ne faites pas l’impasse sur les questions situationnelles. Ce sont elles qui testeront votre capacité à réagir, à analyser, à raconter.

• « Tell me about a time you had to deal with a difficult situation. « 

Ici, structurez votre réponse avec la méthode STAR :

• Situation : le contexte ;
• Task : votre rôle ;
• Action : ce que vous avez fait ;
• Result : le résultat obtenu.

Dans ce genre de réponse, ce sont les verbes que vous utilisez qui donnent du poids à votre discours.

Privilégiez des verbes tels que :

• To handle, to solve, to deal with, to improve, to take initiative, to deliver results.

Préparation ciblée : la clé de la réussite ?

Connaître du vocabulaire, c’est bien. Savoir l’utiliser dans les bonnes conditions, fera toutefois la différence le jour J. Soyez conscient qu’un entretien, n’est pas juste une série de questions : c’est un échange. Il faudra comprendre vite ce que le recruteur vous dira, répondre sans vous égarer, parfois reformuler… tout en gardant la tête froide, même sous tension.

La fluidité à l’oral ne vient pas toute seule. Elle se développe en s’exerçant dans des situations proches du réel. C’est ce travail ciblé que repose l’expertise Explora Langues. Notre centre accompagne, depuis plus de 25 ans, des adultes reprenant l’anglais en quête d’une évolution professionnelle, d’un projet de mobilité, de reconversion…

Notre méthode repose sur un suivi individuel, avec un formateur qui vous accompagnera sur la durée. Pas de programme figé, mais un entraînement construit autour de vos besoins réels, de votre niveau actuel et de votre objectif. Vous n’améliorerez pas seulement votre anglais, mais saurez habilement vous présenter, argumenter, convaincre, en anglais, mais surtout dans un cadre professionnel exigeant.